她才知道父亲的风光背后，
有这么多她不知道的故事。
2008年。
林芳和秦沁提前一天来到北京，这是秦沁第一次见到高山，本来她很不满意高山这些年来忽视秦沃，但和高山一见如故。
和秦沃不同，毒舌姐姐秦沁饭桌上很快便开玩笑说：“高山，你要是对不起我妹妹，我告诉你，这辈子我和你没完。”
高山说：“我要是对不起她，我和自己也没完。”
晚上回酒店，秦沁把秦沃拉到一边，偷偷问为什么爸爸没来。秦沃说，爸爸忙。她并没有告诉姐姐来龙去脉，妈妈也没有说。
也许爸爸在惩罚秦沃吧。
这些年来，他一直把秦沃视为掌上明珠，却不想高山的出现已经轻易让一切分崩离析。
原来，让他最爱的女儿疏远他的原因是高丰的儿子。
他拒绝参加。
但订婚仪式已经足够盛大，高山说，不能委屈了秦沃。
Robin、苏江源、陈为民、田希凯和高山在中国的同事及一些好友、企业家悉数到场。
那是她第一次见苏江源，没想到，苏江源是一个活宝型的人物。
但高山说，别看他嘻嘻哈哈的，苏江源也准备开始创业了。“我想找些不错的合伙人，需要你的支持。”
相同特质的人，总是会或早或晚遇上。苏江源知道今天是高山、秦沃订婚的日子，于是约定等他们蜜月后再聊。
所有人都开心，妈妈和姐姐都几度落泪。秦沃看著这一切，越发感谢身边这个男人，他选择原谅一切而成全了她的幸福，她也感谢吴爱玲，感谢她的接纳。但为了让她好过，秦沃没有刻意安排两位妈妈一起吃饭。
幸福来得太快了，秦沃觉得自己快被融化了。
她并没有邀请许信，也没有告诉谷东。
她的这一场爱情美梦，终于成为现实，秦沃觉得老天爷怎会如此厚待自己。
2008年的最后两个月，秦沃是幸福的待嫁新娘，高山的未婚妻。
唯一的遗憾是，父亲并没有到场。
高山知道秦沃有些难过，所以全程一直紧紧拉著秦沃的手，仿佛从那个时刻开始，他亦夫亦父。
但是她还是把一些现场的照片传给父亲。她并不怪罪父亲，从小到大，她什么都听秦盛生的。
直到遇到高山，她才知道父亲的风光背后，有这么多她并不知道的故事。
父亲生意上的事，她从此也没了兴趣。
但在心底，无法改变的是，他是她最爱的父亲。
无法替代的一份深情。
市场依然充满了危机，大洋彼岸的美国随著金融危机的加剧，实体经济受到很大的冲击。
秦沃的高管架构公司，此刻也正和中国众多的企业一样，经受著金融危机的考验。正如高山所言，投资最看重的是人和团队。创业是否能成功，靠谱的团队靠谱的人最关键，方向有大小，时机有早晚，但只要人靠谱，坚持走下去，终究会成功！
正是这样一股信念，让秦沃和她的团队，一直支撑到了2009年的年中。
高山无意中透露，大隆集团现在在电商公司的进攻下也受到了冲击。
“线下零售前景不是太乐观，电商正在崛起，而且速度很快。”
秦沃的客户里，也有不少的电商公司，大家在获得资本后，第一要务就是想从互联网公司或者传统的零售行业招聘到一些高管。
在这股越来越猛的人才流动中，所反映出来的商业大趋势的背后，是人们生活方式的改变。
资本自然也在这里面起到了越来越重要的作用。
而秦沃也自然地越来越青睐这种快速发展型企业了。
她现在已经有完整的团队，但若是有重要的客户的高管需求，她还是冲在一线，亲自去帮客户搜索高管。
市场开始慢慢有所回暖，投资者的信心也开始回归。
秦沃去访谈一家公司，这些年的经历让她总结出了一套看人的方法。
她也在尝试做些之前没有做过的事。
William（威廉）是她的一个香港客户。当年他们在北京见过一面。
在国贸一家星巴克里，他们第一次见面的时候，秦沃要了杯摩卡。这时候她细心地看到William没有带钱包，于是笑著说：
“这是北京，我的地盘，所以我请你吧。”接著，替他点了杯橙汁。
William笑了，大约是觉得这个女孩的冰雪聪明，化解了一次小小的尴尬。
后来细聊，William是北京人，不过一直在香港工作，律师出身，后来在一家pre-IPO公司担任高管。那次回京，就是见见秦沃，希望能帮他们公司寻找一位财务总监。说起来条件有些苛刻：四大背景，在500强企业做内部财务10年以上工作经验，还需要海外工作经验；但是薪水不是很高，虽然有期权。
这样的职位难不倒秦沃，她曾经和她的团队替几家风险投资所投的公司在一个季度找了15位财务总监，基本都是从500强企业和上市公司找到的这些人：受到大公司百年制度的锤炼和洗礼的高级职业经理人。
秦沃很顺利地帮William的公司找到财务总监。此后，他们一直保持极好的沟通和联系。
William大早上来电话，当然是极其重要的事情。
果然如此。
“Mary，我一朋友的事情，不得不请教于你了。当然，这不是一般猎头所做的事情，但是你在北京，而且在相关的行业又有很深的人脉关系，见多识广，你得帮我好好出谋划策。”
这个事情秦沃见多了：
“一家动漫公司，成立5年，目前有300多人。股东是一位在动漫行业浸染了20年的老动漫人，在公司最不景气的时候，引入了一位美国老太太，热爱动漫并且技术娴熟，人脉众多，第一股东给了美国老太太不少的股份。后来公司做大了，风投进入了，问题也出来了：股东相互间的磕磕碰碰。
“他们走到今天特别不容易，但是老太太现在到了无法忍受的地步了，决定退出；但是若是她退出的话，公司约有2/3的人员也会退出。双方都是我的朋友，他们都找到我，说明还是想和解的。”
这样的事情，在创业公司屡见不鲜了：共得了苦难，但未必共得了富贵。一把手的性格可能成就了他们今天的事业，但也可能同时制约了后期的发展。
“Mary，这不是普通的猎头所能做的事情，但我觉得你可以去说服他们，似乎可以做些创业咨询的事儿，扩展你现在的猎头业务。”
猎头的过程也是一场咨询活动。
接著秦沃亲自带领一个三人团队展开了详细的问询过程。
其实并不是双方对于行业发展前景不认可，只是有太多面子和情感的成分在里面。
在商业层面，究竟是理智大于情感？还是情感和理智相当？跳离开来，人们都是理性占上风的，但人身在其中的时候，却时时昏了头。
最后的解决方法其实也很简单，双方都认识到不是真的想分道扬镳，但是情感的部分也得做出让步。年轻些的男性创始人最先做出了让步，并诚恳地认可了老太太的贡献，也希望两人能够冰释前嫌，接著并肩前行。
可爱的老太太看到对方做出了让步，也便做出了相应的妥协。
最后依然是皆大欢喜。
秦沃用她的精英举动，化解了一场公司的分崩离析。老太太最后还是决定留下来，但公司还是得重组。所以，秦沃也相当于做了一次军师。
创业，做自己喜欢做的事情，按照自己的方式。除了这些，她也得亲自帮投资公司寻找好的创业者。
田希凯的新源电商和大隆网上商城，都在拜托秦沃找些互联网背景的技术人才。
这两个特殊的客户，秦沃都是亲自出马。
和她处理老太太的案例一样，里面要牵扯太多的感情成分，两边的关系还得拿捏好。
从个人情感上来说，她希望父亲的公司能够继续独占鳌头；但是对于趋势的判断，又使得她不免又想关照下新源电商，而且这也是高山投资的公司。
她选择了理智大于情感的方式。
2009年9月的北京，天气凉爽宜人，适合户外畅谈。在办公室附近的星巴客户外露台上，下楼买咖啡的秦沃，一块儿约谈了两位自硅谷回来的计算机博士，王轩和郑自逾。王轩是运动型的博士，中等个子但是很健硕，话不是很多，但一谈话便知道是很有内涵的一位技术背景的高管；郑自逾则和王轩形成了小小的对比，典型的清瘦型，笑眯眯的，一开口便会逗乐大家，但有点自命不凡的技术人员的特性。
他们都在硅谷待了十来年，王轩在现在的知名互联网公司担任副总裁，年轻些的郑自逾担任的是技术总监。
有使命在身，对于有技术背景的人，秦沃更青睐有加。
“所以，在新公司的一切还算顺利吧？”距离上次相识也有小半年时间了，秦沃还是很关心这两位新回国的“高级海龟+空降兵”目前的境遇。
“大公司空间平台也足够大，但我们每个人都是螺丝钉；我还是更想加入创业型公司，还是觉得创业型公司更有挑战，不单是拥有股权、期权还有后期丰厚的报酬。”果然先开口的是郑自逾。
“平台确实比较重要，在美国公司总部每一个员工都可以运作自己的项目，每一位员工都有自己出去做一家公司的能力。但大家又心知肚明，大的气候是没有的，所以以团队的形式在一起协作，众人划桨开大船，众志成城便是自然的事情了。但到了一定的时候，你便知道，自己的作用有限。而知识与经验积累到一定时候是需要有更大的空间的。所以就去寻找适当的公司和位置，所以这么多的大互联网公司的高管或者选择去创业，或者选择加入优秀的创业公司。”王轩又做了个补充。
这也与高山的建议吻合，他希望秦沃的公司未来倾向于做和创业相关的事务。
最近她在规划“和100家快速成长型企业一起成长”计划，符合计划内公司的标准：
1.融完B轮投资的高科技小公司。
2.未来的上市计划，核心员工有股权，这样才有力量吸引更好的人才。
比如一家公司给CFO的候选人1%的股权。千万别小看这不起眼儿的比例，要知道这样的公司上市的话，往往一冲就能达到市值10亿美元以上，也是说CFO能拥有一千万美元。
田希凯的公司符合条件，还有类似苏江源的公司这样的初创企业。
她尊重了王轩和郑自逾的意见，推荐了田希凯和苏江源的创业公司，同时也让他们接触了大隆的网上商城。
最后，两人还是选择了田希凯的公司。
虽然，大隆网上商城能开出更好的条件。
“秦沃，大隆已经是行业知名上市公司，但是对于这样的内部创业制，我的感觉是，要狠下心来革自己的命是有困难的。所以，我宁愿是重新开始的企业，不用再花力气和旧势力抗衡。”
看来，大隆的新业务要招揽高精尖人才不是容易的事。
秦沃也忍不住替大隆的未来担心：在新的时代大潮里，大隆还能伫立江头吗？